一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
大和工業一般事業主行動計画
社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画 を策定する
１．計画期間
２０２２年 ４月 １日 ～ ２０２７年 ３月３１日までの５年間
２．内容
目標１：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、就業日・休日の振替制 度を導入し、業務の状況に応じて可能な限り連休を取得する。
＜対策＞
● ２０２２年 ２月 ～ 社内にて検討開始
● ２０２２年 ３月 ～ 管理職研修及び労働組合への説明などにより社員周知
● ２０２２年 ４月 ～ 労使協定を締結し本格導入
目標２：テレワークを導入し、業務の都合上可能な社員にはテレワークを促進する。
＜対策＞
● ２０２１年 ４月 ～ 社内検討を行い、対象業務や対象者、ルール等について検討
● ２０２１年 ５月 ～ 試行実施し、課題を分析・対策実施
● ２０２２年 ４月 ～ 本格導入
● ２０２１年 ４月 ～ 社内検討を行い、対象業務や対象者、ルール等について検討
● ２０２１年 ５月 ～ 試行実施し、課題を分析・対策実施
● ２０２２年 ４月 ～ 本格導入
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。
１．計画期間
計画期間：2024年4月1日～2031年7月31日
２．内容
当社の課題
・女性からの応募が少ない。
・女性に適した業務が限定される。
・業務内容やスケジュールにより、有給休暇の取得にばらつきがある。
目標① 労働者に占める女性労働者の割合を現行の3％から4％に上げる
＜実施時期・取組内容＞
・2024 年 4 月~女子学生からの応募を増やす為、就職説明会等で積極的な広報を行う
・2024 年 4 月~社員への育児休暇の周知を進め、意識啓発を促す。
目標② 全社員の有給取得率を現行の 86.8％から 90％以上にする
＜実施時期・取組内容＞
・2024 年 4 月~社内安全衛生会にて、実労働時間削減の方針や当社のワーク・ライフ・
バランスの取り組みについてメッセージを発信し、理解を拡げる。
（毎月 1 回以上）
・2024 年 4 月~年休取得率の低い社員へ積極的に休暇取得を働きかけ、取得しやすい雰囲気を醸成する。
・2024 年 4 月~社員の毎月の有給休暇取得率をデータ化し、上司に情報提供する。
次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
